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公司召开“不忘初心、牢记使命”主题教育领导班子调研交流会
来源:党群工作部 作者:赵垄 日期:2019-08-08 访问次数: 字号:[ ]
  8月8日,公司在宜昌总部召开“不忘初心、牢记使命”主题教育领导班子调研交流会。公司党委书记、董事长许鲁海主持会议,公司班子成员、高管、各部门负责人参加会议,集团股份公司党委“不忘初心、牢记使命”主题教育第六巡回指导组成员到会指导。
  会上,公司党委副书记、工会主席周香菊通报了公司“不忘初心、牢记使命”主题教育班子成员调研工作情况。公司班子成员围绕公司转型发展、风险防控、三项制度改革、集团股份公司第一次党代会精神学习落实、公司发展和党建工作重难点问题、职工思想等方面的调研成果,进行了深入交流。
  许鲁海在讲话中指出,此次公司领导班子深入基层开展调研很有必要,也取得了一定成效,通过座谈交流、实地查看、个别访谈、听取汇报等方式,近距离了解情况、查找问题、分析症结、研究提出解决措施,形成了一批客观真实、有深度、有内涵的调研报告,找准了公司改革发展中存在的问题,为下一步抓整改落实提供了重要依据和参考。许鲁海强调,班子领导在落实主题教育要求、开展调查研究和持续整改落实三个方面要继续下功夫,自觉做公司党员干部的标杆,引领公司广大党员干部进一步“守初心、担使命,找差距、抓落实”。
  许鲁海指出,从公司班子领导班子深入基层调研反馈问题情况看,重点聚焦在三个方面。一是信息的有效沟通问题,公司上下沟通机制不畅,根本原因是在统一认知上做的不够,通过此次主题教育,我们要从公司层面思考如何建立三级沟通机制,在统一上下认知问题上下足功夫。二是待遇薪资问题,许鲁海指出,待遇问题一直是公司关注的重点,目前,公司在持续转型升级进行产业化扩张,待遇要提升就要解决来源,要解决来源就要改变行为。许鲁海强调,来源可以通过抓产品和公司规模化发展来实现利润的增长,在行为上公司上下要严格的、认真的、踏踏实实的去落实公司的各项战略部署和工作要求,不求成为思想上的博士,但求成为干事创业的勇士。三是公司的管理人员专业程度不够,对本职工作的认识不够,要提升专业性,核心就是提升自己的责任担当意识,切实落实自己的工作职责、岗位职责。
  最后,许鲁海强调,公司广大党员干部要进一步提高政治站位,进一步强化责任担当,强化组织领导,全力以赴做好主题教育各项工作,以实际行动践行初心、担当使命,让职工群众真正有幸福感、获得感和安全感,持续推进公司高质量可持续发展。

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